健康経営

従業員は、自分や家族が幸せに過ごすために、また企業理念の実現を通じた健全な成長のために、自分自身や家族の健康維持・増進に真摯に取り組みます。
そしてEAファーマとしても、EAファーマ健康保険組合と連携し、この取り組みを推進・支援することにより、全従業員がいきいきと働くことができる環境を創り上げ、「魅力ある会社」を目指していきます。

EAファーマは、消化器領域で蓄積してきた技術と知見を活かし、便秘やＩＢＤを中心に疾患でお悩みの患者様とそのご家族に寄り添い、憂慮を知り、その解決のために幅広いソリューションを提供するヒューマン・ヘルスケア(hhc)企業を目指しています。この実現に向けては、その担い手である従業員とそのご家族のこころとからだの健康が、かけがえのないものとなります。
EAファーマは、従業員とそのご家族の健康維持・増進を図るため、多様な健康施策を推進し、「健康経営」に取り組むことを宣言します。

健康管理システムを導入し、全従業員の健康データを一元管理することにより、全従業員を対象としたデータヘルス施策、個々の従業員に対する適時適切な健康指導を推進します。
定期健康診断受診率100％を継続し、従業員のセルフケア推進に努めます。
生活と仕事が調和できる職場づくり、従業員のワーク・ライフ・バランスの実現を目指します。
安全教育やリスクアセスメント活動を強化し、安全衛生に対する従業員の意識向上に努め、安心・安全な職場環境を構築します。

●定期健康診断100％受診に向けた施策：
健保組合および社内健康管理室スタッフが連携し、職制の理解・協力を得て、受診勧奨の強化を図っている。
●二次検査受診率の向上に向けた施策:
定期健康診断結果を踏まえ、社内健康管理室スタッフがメールによる受診勧奨を行っており、さらに、職制の協力により、受診勧奨の強化を図っている。
●運動の習慣化に向けた施策:
ウォーキングイベントを開催。従業員のやる気を後押ししている。

新型コロナウイルス感染拡大以降、運動習慣者率の低下が見られ、運動不足による血圧有所見者率の上昇、糖代謝異常者率の上昇が見られ、重大疾患での長期休業者等も発生し、2022年度より健康経営の本格化に至りました。
重大疾患による長期休業者を出さないためには、全従業員の運動等の生活習慣改善、また定期健康診断結果による二次検査の徹底が必要と考え、2030年度までの重点目標として、定期健康診断受診率100％の維持、二次検査受診率の100％達成を設定しています。

		2021年度	2022年度	2023年度
定期健康診断	受診率	99.1%	100%	100%
BMIの	適正体重維持者率	61.8%	62.6%	61.2%
高血圧	血圧リスク者率	0.7%	0.5%	1.4%
糖尿病	血糖リスク者率	0.4%	0.8%	0.7%
糖尿病	糖尿病管理不良者率	1.8%	1.0%	1.6%
運動	運動習慣者比率	20.7%	24.3%	22.4%
	ウォーキングイベントの参加率	-	-	12.1%
	ウォーキングイベント期間中の平均歩数	-	-	7,230歩
喫煙	喫煙率	23.5%	23.4%	23.1%
有所見者	有所見者率	40.2%	43.0%	44.6%
二次検査	二次検査受診率	37.8%	64.3%	78.7%
睡眠	睡眠により十分な休養が取れている従業員の割合	71.5%	64.2%	62.8%
飲酒	飲酒習慣者率	19.5%	21.5%	16.6%
ストレスチェック	ストレスチェック受検率(全社)	91.4%	90.9%	96.4%
	高ストレス者率(全社)	9.3%	10.9%	12.7%
	総合健康リスク(全社)	88	89	92
パフォーマンス	プレゼンティーズム^※1	-	-	82.6%
労働時間	正社員平均月間総実労働時間	170時間	173時間	174時間
労働時間	^{所定時間外勤務45時間以上の正社員割合※2}	-	-	15.3%
年次有給休暇	正社員平均年次有給休暇取得日数	12.2日	11.9日	12.3日
年次有給休暇	有休取得年12日以上の正社員割合	-	-	48.7%
人財定着	平均勤続年数	9.2年	9.0年	8.8年
労働災害	労働災害発生件数	-	6件	6件

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