健康経営

従業員は、自分や家族が幸せに過ごすために、また企業理念の実現を通じた健全な成長のために、自分自身や家族の健康維持・増進に真摯に取り組みます。
そしてEAファーマとしても、EAファーマ健康保険組合と連携し、この取り組みを推進・支援することにより、全従業員がいきいきと働くことができる環境を創り上げ、「魅力ある会社」を目指していきます。

EAファーマは、消化器領域で蓄積してきた技術と知見を活かし、便秘やＩＢＤを中心に疾患でお悩みの患者さまとそのご家族に寄り添い、憂慮を知り、その解決のために幅広いソリューションを提供するヒューマン・ヘルスケア(hhc)企業を目指しています。この実現に向けては、その担い手である従業員とそのご家族のこころとからだの健康が、かけがえのないものとなります。
EAファーマは、従業員とそのご家族の健康維持・増進を図るため、多様な健康施策を推進し、「健康経営」に取り組むことを宣言します。

健康管理システムを導入し、全従業員の健康データを一元管理することにより、全従業員を対象としたデータヘルス施策、個々の従業員に対する適時適切な健康指導を推進します。
定期健康診断受診率100％を継続し、従業員のセルフケア推進に努めます。
生活と仕事が調和できる職場づくり、従業員のワーク・ライフ・バランスの実現を目指します。
安全教育やリスクアセスメント活動を強化し、安全衛生に対する従業員の意識向上に努め、安心・安全な職場環境を構築します。

●定期健康診断100％受診に向けた施策：
健康保険組合および社内健康管理室スタッフが連携し、職制の理解・協力を得て、受診勧奨の強化を図っている。
●二次検査受診率の向上に向けた施策：
定期健康診断結果を踏まえ、社内健康管理室スタッフがメールによる受診勧奨を行っており、さらに、職制の協力により、受診勧奨の強化を図っている。
また、健康休暇制度の活用により、従業員が受診しやすい環境づくりを進めている。
●運動の習慣化に向けた施策：
ウォーキングイベントを開催し、従業員の運動習慣の定着を後押ししている。
●食生活の改善に向けた施策：
健康管理アプリによる食事記録の推奨、一部事業所においては、食生活に関連した測定会等を実施し、食生活の改善を後押ししている。
●ワーク・ライフ・バランス向上に向けた施策：
全社における総労働時間・有休休暇取得日数の目標を設定し、目標達成に向け、有休休暇取得推奨日の設定等を行っている。
●ヘルスケアe-learningの実施：
心身の健康に関するe-learningを実施し、従業員の健康意識の向上とセルフケアの促進に取り組んでいる。
●睡眠改善に向けた施策：
健康管理アプリによる睡眠の質を計測、ヘルスケアe-learning、一部事業所において産業医講話等を実施し、従業員の睡眠改善を後押ししている。
●メンタルヘルスに向けた施策：
従来の産業医・保健師面談に加え、外部EAPによるカウンセリングサービスを導入し、メンタルヘルス不調の発生・悪化の予防を図っている。
●育児・介護との両立支援に向けた施策：
各種制度や福利厚生サービスを通じて、育児・介護との両立サポートを図っている。
●その他健康意識向上に向けた施策：
従業員アンケート結果や健康保険組合の医療費等の情報にもとづき、オーラルケア等の健康セミナーを適宜開催し、従業員の健康意識の向上とセルフケアの促進に取り組んでいる。

新型コロナウイルス感染拡大以降、運動習慣者率の低下が見られ、運動不足による血圧有所見者率の上昇、糖代謝異常者率の上昇が見られ、重大疾患での長期休業者等も発生し、2022年度より健康経営の本格化に至りました。
重大疾患による長期休業者を出さないためには、全従業員の運動等の生活習慣改善、また定期健康診断結果による二次検査の徹底が必要と考え、2030年度までの重点目標として、定期健康診断受診率100％の維持、二次検査受診率の100％達成を設定しています。

		2023年度	2024年度	2025年度
定期健康診断	受診率	100%	100%	100%
BMI	適正体重維持者率	61.2%	60.9%	61.6%
高血圧	血圧リスク者率	1.4%	0.9%	1.6%
糖尿病	血糖リスク者率	0.7%	0.7%	0.7%
糖尿病	糖尿病管理不良者率	1.6%	0.7%	1.4%
運動	運動習慣者比率	22.4%	26.1%	25.8%
運動	ウォーキングイベントの参加率	12.1%	37.5%	24.6%
女性の健康	e-learningの実施率	83.7%	84.3%	87.0%
喫煙	喫煙率	23.1%	22.2%	22.2%
有所見者	有所見者率	44.6%	47.4%	46.2%
二次検査	二次検査受診率	78.7%	80.2%	85.5%
保健指導	特定保健指導実施率	50.6%	39.5%	39.0%
睡眠	睡眠により十分な休養が取れている従業員の割合	62.8%	64.3%	64.9%
飲酒	飲酒リスク者率	16.6%	16.7%	16.7%
ストレスチェック	ストレスチェック受検率 (全社)	96.4%	99.3%	99.8%
	高ストレス者率(全社)	12.7%	11.5%	10.6%
	総合健康リスク(全社)	92	87	86
パフォーマンス	プレゼンティーズム^※1	17.4%	21.8%	22.2%
パフォーマンス	ワーク・エンゲージメント^※2	2.55	2.59	2.65
労働時間	正社員平均月間総実労働時間	174時間	173時間	172時間
労働時間	所定時間外勤務45時間以上の正社員割合^※3	21.3%	26.4%	21.2%
年次有給休暇	正社員平均年次有給休暇取得日数	12.3日	12.5日	13.8日
年次有給休暇	有休取得年12日以上の正社員割合	48.7%	51.4%	66.1%
人財定着	平均勤続年数	8.8年	8.8年	9.0年
労働災害	労働災害発生件数	6件	6件	4件

※表は左右にスクロールできます

※1　プレゼンティーズム：SPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大1項目版）による測定
※2　ワーク・エンゲージメント：新職業性ストレス簡易調査票（短縮80項目版）該当項目について全社平均値。1～４点となるよう変換され、高いほど良好な状態を示す。
※3　所定時間外勤務：1日当たり7時間45分を基準に算出。12カ月で最も発生人数が多かった月の人数の比率。

健康経営

「健康経営」EAファーマが目指す姿

EAファーマ健康宣言

健康経営重点項目

EAファーマ戦略マップ

EAファーマ健康経営推進体制

施策紹介

健康関連データ

労働安全