休日・休暇
休日
年間127日 週休2日制
年次有給休暇
初年度12日（4月入社）以降最大20日付与 有給取得推奨日記載を設けており、2026年度は8日間あります。
特別休暇
結婚、配偶者の出産、服喪、法要にて特別休暇を受けることができます。
リフレッシュ休暇
会社生活における節目の年齢（35歳、45歳、55歳）に到達した社員が、業務を離れ心身ともにリフレッシュして活力を養うとともに、会社の基幹人材として更なるステップアップを図る機会としてリフレッシュ休暇を取得できます。さらに支援金を支給します。
自己啓発・社会貢献休暇
キャリアプランに基づいた自己啓発活動や、社会的公共性のある団体又は非営利組織が行う医療・福祉・環境保護に関する活動を実施する際に取得できます。
子の看護休暇
中学校就学前までのお子さんの看護や感染に伴う学級閉鎖、入園（入学）式、卒園（卒業）式等の必要な世話に応じて、年次有給休暇とは別に年10日（2人以上は20日）取得が可能です。
介護休暇
家族の介護の柔軟に対応できるよう、年次有給休暇とは別に年5日（2名以上は10日）まで取得できる休暇制度です。
働き方
育児時短勤務制度
小学校3年生終了前の子を養育する社員は、就業時間の一定時間短縮する勤務をすることができます。
在宅勤務制度
社員の自宅において勤務ができます。
フレックスタイム制度
フレックスタイムの時間帯で、業務の始業時刻および終業時刻を自主的に決定し、１か月の実労働時間数が月間所定労働時間に達するように就業することができます。
コアタイムはありません。
勤務地継続制度
ライフステージを踏まえて勤務地を継続することにより、継続就業や主体的なキャリア形成を支援する制度です。
遠隔地勤務制度
突発的なライフイベントを乗り越えながら働き続けるための継続就業支援策として通勤可能圏外（遠隔地）に居住し、そこからリモート勤務を主とする働き方です。
社有車での子女送迎制度
（社有車が貸与されている社員）
小学生までの子女を託児所・保育園・幼稚園・学習塾などに送迎する目的で社有車を使用することができます。
社有車の私用利用制度
（社有車が貸与されている社員）
休日または業務時間外に社用車を私用利用できます。社員の意見で実現した制度です。
社宅/手当
社宅制度
勤務地に通勤可能な住居がない社員に対して、借り上げ社宅制度を適応します。
結婚祝金
結婚祝金を支給します。
職場活動補助
職場単位での活動を通じて、社員相互の親睦を深めることを目的に職場活動費を支給します。
自律人財手当
一人ひとりがより良い成果を出すための働き方や学び方を自分で選び、行動できる人財（自律人財）を目指してほしい、という思いから自律人財手当を支給します。
タイムマネジメント手当
時間によらず、効率的に最大貢献を果たす働き方を追求してほしいという想いから、タイムマネジメント手当を支給します。
ベネフィット・ステーション
あらゆるシーンで利用できる会員制優待割引サービスです。140万以上のサービスを福利厚生価格で利用可能です。
確定拠出年金制度
積立期間並びに給付時において税制面等での優遇を受けながら資産形成を図ることができる制度です。
認定
プラチナくるみん認定
社員の仕事と育児の両立支援に積極的に取り組んでいる企業が認定されます。
えるぼし 3段階目認定
女性が活躍しやすい職場環境を整えた企業を、厚生労働省が認定する制度です。
健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）認定
健康経営優良法人とは、経済産業省の認定制度です。積極的な健康活動に取り組んでいる企業（法人）が認定されます。
